Edgar Sánchez Quintana

Una propuesta integral para transformar la seguridad en Tlaxcala: dignificación laboral, seguros de vida para policías y una estrategia unificada con fuerzas federales.

Por Edgar Sánchez Quintana

Tlaxcala presenta una paradoja estadística: mientras los datos oficiales del SESNSP la sitúan consistentemente entre las entidades con menor incidencia delictiva del país, la percepción de inseguridad ciudadana (ENVIPE) se mantiene por encima de los medios nacionales. Esta brecha no es casual; es el resultado de una crisis de confianza en las instituciones locales, especialmente en las policías municipales, que operan en condiciones de precariedad estructural.

La seguridad no se garantiza solo con patrullajes; se construye con instituciones sólidas, profesionales y dignas . A continuación, presentamos una propuesta técnica para enfrentar los tres problemas nodales detectados: la percepción social, la certificación municipal y la falta de seguridad social para la policía.

I. Estrategia de Percepción Unificada: «Un Solo Frente por Tlaxcala»

El Problema: La ciudadanía confía plenamente en la Marina (89%) y la Guardia Nacional (84%), pero desconfía de la policía municipal (44%). Esta fragmentación genera una sensación de desprotección cuando no se ve a las fuerzas federales.

La Propuesta:

1. Convenio de Colaboración Interinstitucional: Formalizar patrullajes conjuntos permanentes donde la Marina y la Guardia Nacional acompañen a las policías municipales en zonas de alta incidencia. El objetivo no es solo operativo, sino de transferencia de prestigio .

2. Identidad Visual y Comunicación Social: Lanzar una campaña en redes sociales y medios físicos bajo el lema «Un Solo Frente». Que la ciudadanía vea que no son corporaciones aisladas, sino un sistema unificado. La visibilización de conjuntos operativos elevará la percepción de capacidad de respuesta.

3. Módulos de Proximidad Compartidos: Instalar puntos de atención ciudadana donde convivan elementos de las tres órdenes de gobierno, humanizando la figura del policía local al lado de las instituciones más respetadas.

II. Plan de Certificación y Dignificación Municipal

El Problema: Tlaxcala tiene un déficit crítico de Certificado Único Policial (CUP) en el ámbito municipal (solo 38% frente al 54% nacional). Los policías a menudo deben pagar sus propios uniformes, equipo y mantenimiento de patrullas, con salarios que no incentivan la profesionalización.

La Propuesta:

1. Subsidio Estatal para Equipamiento Básico: Prohibir por ley que la policía municipal costee sus insumos. El Estado debe garantizar, mediante un fondo revolvente, la entrega anual de dos uniformes completos, arneses, carrilleras y equipo de protección balística certificado.

2. Bono de Certificación: Implementar un incentivo salarial directo e intransferible para cada elemento que obtenga su CUP. La certificación debe traducirse en una mejora inmediata en la calidad de vida del oficial.

3. Mantenimiento Centralizado: Crear talleres regionales de mantenimiento para patrullas municipales, financiados por el FASP, para evitar que la policía deba «meterle dinero» a su herramienta de trabajo.

III. Blindaje Social: El Seguro de Vida Obligatorio

El Problema: Solo 9 de los 60 municipios de Tlaxcala cuentan con seguro de vida para sus policías. Es irracional pedirle a un ciudadano que «exponga el pellejo» por la seguridad pública si su familia quedará en el desamparo en caso de tragedia.

La Propuesta:

1. Seguro de Vida Colectivo Estatal: El Gobierno del Estado debe contratar una póliza de seguro de vida y gastos médicos mayores colectivas que cubre a todos los policías municipales certificados del estado. Al ser una contratación masiva, los costos se reducen y se garantiza una cobertura uniforme.

2. Convenio de Prestaciones Mínimas: Condicionar la entrega de participaciones estatales de seguridad a que los ayuntamientos garanticen, al menos, dos periodos vacacionales pagados y seguridad social (IMSS o ISSSTE) para sus elementos.

3. Fondo de Becas para Hijos de Policías: Crear un programa de becas de estudio para los hijos de elementos caídos en cumplimiento de su deber, asegurando que el sacrificio del policía tenga una respuesta de gratitud institucional permanente.

Conclusión: De la Estadística a la Realidad

Tlaxcala tiene la oportunidad histórica de convertirse en el modelo nacional de seguridad ciudadana. No basta con ser el estado con «menos delitos»; Debemos ser el estado con la mejor policía . Dignificar al funcionario municipal es el primer paso para cerrar la brecha de percepción y construir una paz duradera basada en el respeto mutuo entre la sociedad y sus protectores.

La seguridad no es un gasto, es la inversión más rentable para la soberanía y el engrandecimiento de nuestro pueblo.

Invitación a la Acción:

Una policía digna es el reflejo de una sociedad que se respeta a sí misma. ¿Qué cambio consideras más urgente para que confíes plenamente en tu policía local? Te invitamos a compartir tu opinión ya sumarte a esta propuesta por una Tlaxcala más segura y justa para todos. ¡Tu seguridad es nuestra prioridad!